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株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 中尾慎太郎、以下パソナ）と、rakumo株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長グループCEO 清水孝治、以下rakumo）は、アルムナイをはじめとする多様な人材の採用や管理・コミュニティ作りなどを支援する、人材管理・採用支援ソリューション『aloop』のサービス提供を5月19日（月）に開始します。


厚生労働省によると、日本の生産年齢人口は、減少の一途をたどっており、企業においては従来の採用方法にとどまらない採用チャネルの多様化が求められています。
そうした中、企業文化に精通し即戦力として期待できる元従業員「アルムナイ」の再雇用に向けた動きが活発化しています。また、内定辞退者や企業説明会への参加者、社員の家族や友人など、企業と接点のある人材と繋がり、長期的な関係を構築することで、副業人材としての雇用やビジネス連携などを図る企業もあります。
しかし、こうした人材の活用においては、従来と異なる「人材情報管理」や「制度設計」「採用活動」のノウハウが不可欠で、その実務を実行する人員不足が人事部門の課題となっています。

そこでこの度、パソナとrakumoは、総合人材サービスとして人事課題に対し数多くのソリューションを提供してきたパソナの知見と、rakumoが培ってきたSaaSの開発技術を合わせ、HRテック分野における業務提携を締結。
アルムナイをはじめとする自社と繋がりを持ったことのある人材の管理や採用活動等をトータルで支援する、人材管理・採用支援ソリューション『aloop』のサービス提供を開始します。

本サービスでは、rakumoが開発した人材情報管理ツールを活用し、自社の採用活動や雇用を通じて繋がりが生じた人材情報を独自にプール・管理を行うデジタル面でのサポートに加え、パソナの専門コンサルタントによる採用支援のほか、人材情報をもとにしたビジネスマッチングの機会を設けるなど、人材と企業がタッチポイントを増やす提案も行ってまいります。
パソナとrakumoはそれぞれの強みを活かし、『aloop』をはじめとするHRテック分野における連携を通じて、日本企業の持続可能な経営と今後のさらなる事業成長を支援してまいります。